Tanto o aviso prévio trabalhado quanto o indenizado, são de 30 (trinta) dias, conforme artigo 487, da CLT, acrescidos de mais 03 (três) dias por ano de contrato, como determina a Lei nº 12.506/2011, no caso de dispensa sem justa causa. Não existe previsão em legislação para aviso prévio misto. No entanto, quando o empregador não deixa Existem muitas duvidas em relação ao aviso prévio proporcional, normalmente o aviso prévio é de 30 dias, esse é o período normal. A Lei 12.506/2011 determinou que para cada ano que o empregado estiver trabalhando para a mesma empresa, devem ser acrescentados 3 dias ao aviso prévio do empregado. Na maioria dos casos, o aviso prévio possui duração de 30 dias, mas isso não é uma regra geral. Isso acontece, porque em alguns casos, como no chamado aviso prévio proporcional, este tempo pode ser estendido em até 90 dias, de acordo com a duração do vínculo empregatício. Como a lei não faz distinção se é atestado no aviso No campo Tipo de Requerimento, informe se foi acidente de trabalho. Caso seja, a perícia deve ser presencial. Na sequência, em Dados Adicionais, informe os dados do documento médico: data de emissão e se possui o início do repouso Tela 5 Abaixo, no campo “Categoria do Trabalhador”, é preciso informar os dados da atividade atual. Tela 5 A rescisão deve ser liberada no 1º dia útil após o fim do contrato. 2. Aviso prévio indenizado: nesse caso, a empresa decide que não precisa do empregado pelos próximos 30 dias e paga uma indenização por esse período. Dessa forma, o trabalhador recebe o salário mesmo sem atuar, mas o pagamento é feito em 10 dias corridos após a aviso prévio. Este aviso nada mais é do que a comunicação prévia do desligamento, ele pode ter iniciativa por parte da empresa, do trabalhador, ou em alguns casos, de ambos. Além disso, o aviso prévio pode ser do tipo trabalhado, indenizado ou misto. Aviso Trabalhado O colaborador cumpre um período de trabalho até o término do contrato. O aviso prévio é a comunicação antecipada e obrigatória que a empresa que quer demitir um empregado formal sem justa causa ou o trabalhador que quer ser desligado têm de fazer no prazo mínimo de 30 dias para contratos que tenham até um ano de vigência. No caso de trabalhadores cuja remuneração é semanal o prazo do aviso é de oito dias. No aviso prévio trabalhado, o empregado trabalha pelo prazo de duração do aviso prévio e, ao final do período, recebe o pagamento pelos serviços prestados durante esse tempo. Quando a iniciativa do término de contrato é do empregado, ele precisa trabalhar durante 30 (trinta) dias, sob pena de indenizar o empregador, conforme abordaremos .
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    • atestado médico no final do aviso prévio trabalhado