A licença médica é geralmente concedida por um período mais longo do que um atestado médico, geralmente de duas semanas a alguns meses, e pode ser renovada, se necessário. Diferentemente do atestado médico, a licença médica é utilizada para que o paciente possa se recuperar adequadamente antes de voltar ao trabalho, sem prejudicar sua Renata, para o empregado ser dispensado ou pedir a demissão é necessário que esteja bem de saúde pois no exame demissional é preciso estar apto. Já que o empregado está de atestado é necessário aguardar os 15 dias para depois solicitar a demissão, considerando que esses 15 dias é direito do empregado e pago pelo empregador. O fato de estar doente não afasta a falta grave, mas há todo um contexto a se analisar e dar passos mais seguros. Situações delicadas devem ser tratadas com a mesma delicadeza, buscando embasamento nas decisões, caso contrário, aquele que está certo pode se tornar o errado, devido a não adoção do procedimento correto. A Justiça do Trabalho, em alguns processos semelhantes, já decidiu que o empregado que leva filho doente ao médico deve ter suas faltas abonadas e não pode ser demitida por justa causa, desde que devidamente comprovadas por intermédio de atestados médicos. A propósito, transcrevemos as seguintes decisões: "FALTAS JUSTIFICADAS. Melhor Desculpa para Pegar Atestado Médico. O atestado médico é um documento geralmente emitido quando se faz necessário comprovar ou justificar a ausencia por motivo de doença. Para que este documento seja válido é necessário a identificação do médico que vai fazer a emissão de um documento que justifique a ausencia por horas ou dias. O procedimento permite que o cidadão anexe o atestado médico ou odontológico e para ter o benefício de forma remota. A concessão é feita em até 15 dias. Assim, o trabalhador não precisará ir à uma agência do INSS para fazer perícia médica presencial. É mais uma medida do INSS para reduzir a fila de requerimentos que esperam por Para o médico do trabalho, o atestado do Médico Assistente deve ser entendido como uma recomendação, e como tal, não tem poder de decisão. No que se refere à exigência de atestado por médico da especialidade, não há na Lei do Ato médico, nem nas Resoluções do CFM, dispositivo que obrigue o paciente ser atendido por um Frequentemente, recebemos aqui no blog questionamentos acerca da obrigação da empresa em aceitar a justificação da falta do empregado que precisou acompanhar algum parente seu a um hospital por motivo de doença. É muito comum que uma mãe ou um pai tenha que deixar de comparecer ao trabalho para levar seu filho que está doente ao médico. .
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